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“迎五一、庆五四”系列活动之——先进篇

编辑:更新于:2019-04-29阅读:0


  

  2019年4月25日下午,科研院在临夏州委党校主楼教室召开迎“五· 一”、庆“五·四”各类先进表彰大会,全院职工参加,其中有6人获得“劳动模范”称号,20人获得“工会积极分子”称号,5人获得优秀共青团员称号,1人获得优秀共青团干部称号,技术服务团支部获得优秀团支部称号。会议由纪委书记、工会主席路远同志主持。会上代表们发言精彩、中肯、真诚、感人。分别分享了他们在学习、工作和生活中的故事、经验、感悟和体会,充分展现了科研院人对事业的敬重之情,对责任的担当、对技术的刻苦钻研精神,对生活的热爱、对同事的关怀温暖之情。激励全院职工向模范学习、向榜样看齐!勇担责任,争做先锋,在新时代建功立业,成就事业梦想!

  “劳动模范”史智伟——“光荣与梦想同在”

  作为在岗位上默默耕耘、为科研院的发展壮大奉献青春和汗水的老职工之一,劳动模范史智伟不禁感慨道“从一名大学生到科研院劳模,13年来,我伴随着科研院的发展壮大而成长、成熟。回想这一路走来,从我所学专业,干我所学专长,能为科研院的发展壮大尽自己的一份力我感到无比欣慰。尤其是作为建研建设公司负责人的这几年,肩负院领导的重托和建研建设职工的期望,既感觉压力又有无穷动力,在大家的支持和共同奋斗下,紧紧围绕科研院的战略部署,团结务实、准确定位,开拓进取。三年来带领公司全体职工从资质建设、体系完善、品牌建设、行业协会工作开展、人才培养、公司化独立运行、激励机制建立、项目精细化管理等方面做了很多基础性工作,也取得了不错的成绩。”


  “劳动模范”徐毅明——“往昔奋斗的汗水绘就今日不凡的成绩”

  劳动模范徐毅明已经扎根工程检测工作近20载,徐毅明在发言中谈道“在近10年间,随着科研院的快速发展,地基所的各项工作有了较大的提升,年产值从200多万增长到近千万,职工人数从不到10人增加到20多人,职工的收入也是逐年提升”地基所取得的成绩离不开背后付出的努力与艰辛,徐毅明这样描述地基基础检测工作“协调各方、精密计划、跟踪落实和处理突发事件是地基基础检测工作的重点,这就使得地基所职工为了安全顺利的进行检测项目的实施,付出了加倍的时间和精力,吊车、货车启动的声音就是我们的上班铃声,不管多晚、多迟、多热、多冷,地基所的职工都在现场指挥和协调,白天上工地,晚上加班写报告,成了地基所工作的常态。”

  “劳动模范”夏广录——“平台铸就人生 敬业方显本色”

  2018年对结构所而言,是颇具挑战的一年。“2018年5月中旬,院农危房鉴定全面工作启动,结构所一半人员参与到农村危房鉴定工作中去,正常工作如何开展困难层层,人员不足等问题十分严重,当时,要不要扛急、难、险、重任务,谋不谋常规发展的问题是摆在结构所一道难题,面对这一复杂问题,我第一时间面对结构所全体职工,回顾了结构所对院的历史性贡献,全面阐明了两个“清楚”的涵义,一是讲清楚了汶川地震后应急鉴定、定西校安工程抗震性能鉴定等重大项目的社会背景、意义及责任,二是讲清楚了应急项目与常规项目辩证协调发展关系。直面发展中存在的问题,一瞬间,凝聚共识、思想统一、步调一致,铆足干劲,迎刃而解了继承优良传统与正常发展两难问题。”

  “劳动模范”崔小明——“射箭有靶心 前进靠目标”

  如何制定目标,劳动模范崔小明是这样阐述的“要先为自己制定一个奋斗目标,属于自己的“跳一跳,够得着”的奋斗目标,我们的目标就是和院签订的目标责任书。”对于如何达到既定目标,他表达了自己的见解“在执行过程中不断完善和优化各类制度,时刻坚持制度是必须遵守的行为准绳,树立制度的权威性和执行制度的刚性。企业执行力文化的核心内容,是一种对制度负责、敬业精神和服从、诚恳的态度。”


  “劳动模范”李斌——“年轻的梦想因奋斗而精彩”

  “作为设计分院的一员,我牢记自己的责任和使命,竭心尽力支持院领导、分院领导的工作,敢于担当,积极奉献,对职工负责,在分院的生产经营管理工作中,积极跑经营、抓项目、强管理、促生产,在院领导的帮助和指导下圆满完成2018年古浪县棚户区改造项目生产工作。”将最美好的青春年华奉献给建筑设计事业的劳动模范李斌在发言中这样说道“我疯狂地热爱着我的工作,任何人有任何问题,都会以200%的热诚给以回答,一直以灿烂笑容迎人,以风一样的工作态度去感染着身边的每一个人。我坚信热爱就要付出,付出就要坚持,坚持就会有成绩!”


  “优秀工会积极分子”代表杨波——“科研院是个温馨的大家庭”

  工会活动有助于丰富职工业余文化生活,增强职工凝聚力和企业向心力,对企业文化建设起到促进作用,有利于营造团结向上的氛围。对于工会工作,积极参加工会各项活动的杨波是这样认为的“六年来,在参加过多次工会活动后,我发现,科研院之所以是一个充满活力与希望的企业,正是因为有着强有力的企业文化作为支撑。企业文化是我院提高竞争力的核心所在,是将科研院构建成为一个共同体的基石。作为一个参与者,本人经历了由工会组织的各类活动,活动虽各有差异,形式多样,但都指向一个总目标,就是把我们科研院这个大家庭建设的更加温馨、更具活力与生命力、更多姿多彩。事实证明,我们的工会确实做到了。”

  “优秀团员”代表杨东平——“在岗位上奉献青春年华”

  四年前杨东平加入科研院这个大家庭,作为一名年轻的职工,他讲起自己在科研院一步一个脚印的成长历程“自2016年3月起担任建材分院兰州本部项目副主任,2017年5月起担任建材分院兰州本部项目主任,直至2018年起担任建材所第一项目部负责人以来,签订大小合同/协议117项,合同额182万元,积极配合所在部门负责人完成每年年初既定的经营目标。”在发言中,他谈道“在独立完成所分配的工作同时,已经能够带领所在项目部员工,对某些技术要求较高的项目做到预期的水平。并通过加强自身的学习,考得各类检测员上岗证,同时也考取了二级建造师、无损检测等证书。”